走在西安市人才服务中心举办的招聘会上，来自西安航空技术高等专科学校机械专业的马帖伟心里很茫然：好一些的用工单位，都要1年以上生产制造企业工作经验，而自己在校期间,仅仅实习了一两个月，显然达不到企业的要求。

    同是一个学校，一个专业，吴冬却已穿上工衣，在中航工业西安航空动力控制公司由铣工师傅蒋增乐带着干活儿了。通过3－6个月的就业见习，不出意外，他将被公司正式录用。

    一个苦苦找寻“好单位”，一个却幸运地进入大型国企，马帖伟和吴冬在职场上的“天壤之别”全在于有没有“就业见习”。    招聘展位前，易扬众和信息公司西安分公司的招聘负责人陈志强说：“为什么我们要求求职者有工作经验，一句话，有了工作经历，不仅专业技术会提高，同时，经过理想和现实的碰撞，求职者会有一个明确的职业生涯规划,心态也不会那么浮躁,正符合企业的需求。”

    以就业见习扩大就业率

   据省人才交流中心副主任王东成介绍，作为一个高等教育资源丰富的大省，我省高校毕业生的就业形势一年比一年严峻。今年，我省高校毕业生总数为28.6万人，比去年又增加了2.4万人。    可以说，企业招不到优秀人才，而求职者又找不到好工作，一直是横亘在就业市场上的一道难题。为了有效促进高校毕业生就业，解决他们“无工作经验”这一软肋，从2009年开始，我省出台了《关于进一步加强普通高校毕业生就业见习工作的意见》，为高校毕业生搭建了一个通向职场的过渡平台。

    该意见要求在全省实施离校高校毕业生“个十百”就业见习计划工程，规定省内各类所有制企业和事业单位都要积极承担社会责任，提供岗位接收高校毕业生参加就业见习。同时，政府给予每名学生每月600元的生活补贴，并购买人身意外伤害保险。    2009年，享受此政策的高校毕业生有2.7万人，2010年达到3.2万人，留用率达43％，渭南市更是达到70％。

    据统计，就业见习岗位主要集中在医护类、机械类、电子类、计算机类、管理类近百个专业，其中服务类占30％，技术和管理类分别占到了40％和30％。高校毕业生中，大学专科人数为最多,占52.7％，本科为45.7％。

    目前，全省高校毕业生就业见习单位达4515家,排在了全国前列，受到国家人力资源和社会保障部的高度评价。

    练就过硬素质，提升职场“砝码”

    根据西安市今年第一季度公共就业服务机构市场供求状况分析，对求职者有技术等级要求的占总需求人数的87.35％。显然,过硬的技术素质，是求职者在职场上最重要的“砝码”。

    对此，西京医院人力资源部部长陈燕平深有感触：“医疗行业人命关天，是个特殊行业，必须要进行高水平的就业见习。”    据陈燕平介绍，目前，从西安市医学院校护理专业学生的就业情况来看，大、中型医院岗位需求量较少，许多学生只得去小医院或诊所就业，但这些单位存在着条件差、重使用轻培训情况，学生毕业后得不到规范的培养，由此产生了一定的医疗隐患，也造成了小医院、小诊所“门可罗雀”而大医院却“人满为患”的现象。    “大医院的医疗技术、护理水平高，应该为国家培养人才！”在省、市政府的大力倡导下，2010年，西京医院申请成为我省高校毕业生就业见习基地和国家级示范单位。去年在医院实习的高校护理专业毕业生达164人，现在医院留用90多个。由于在西京医院见习后,还发给毕业生《见习培训合格证》，因此西安各大驻军医院都来“西京”要人，还要将西京医院作为他们的护理人才培养基地。    今年,西京医院准备再扩大就业见习量,计划拿出300个见习名额，同时，还将进一步加强与西安地区驻军医院的联系，力争使见习后学生的就业率达到90％。

    降低用人风险，挑选优秀人才

   “现在企业用人，大都是参加招聘会。可是，面对形形色色的求职者,要在几分钟之内对其全面了解，非常之难,即使是在职场上‘一见钟情’，也并不能保证招到的就是德才兼备的优秀人才。”中航工业西安航空动力控制公司人力资源管理办公室主任肖彬说。    

   近两年,随着中航工业西安航空动力控制公司的快速发展,对人才的需求量非常大。可是，当他们去招聘市场颇费精力地“招兵买马”后，选来的人却总是让底下的车间不甚满意。

    如何充分了解高校毕业生的综合素质，挑选与岗位更为匹配的人才？

    2009年底，省政府下发的《陕西省高校毕业生就业见习工作实施办法》犹如“及时雨”，“洒”在了求贤若渴的西控公司。    2010年度，西控公司从各高校招聘毕业的大专生共90人次，分三批安排就业见习。为了让见习生能接受企业的文化和管理，缩短从学生到企业职工身份转变时间，尽可能地快速融入到工作团队，他们为见习生制定了详细的培养计划，并为每位学生配备了有丰富经验、技术水平高、能力强、善于传授技能的师傅。同时，他们以师傅和工长对见习生打分为基础，将见习生分为A类人员（优秀81分以上者）、B类人员（满足要求69－80分者）、C类人员（略有不足54－68分者）、D类人员（不满足要求53分以下者），公司通过三到六个月的考核对见习生做出综合评价。

    最终，公司择优与A、B、C类人员签订了劳动合同。据统计,这批见习生中75人与公司签订劳动合同，签约率超过了90％，上岗后，受到了各用人单位好评。

    朱琳毕业于西安航专，自打选择机械专业后，她心里一直有些忐忑，因为，机械加工企业对女生很不“感冒”。而现在，通过毕业后半年的就业见习，表现优异的她顺利留在了西控公司，6月就可转正。“政府给我们提供的这个机会太好了！”朱琳高兴地说。    调查显示，目前，我省高校毕业生中认为见习政策好、愿意参加见习以提升就业能力、适应市场需求的比例高达82.3％。