| 陕西拟规范招工用人规定 不得歧视户籍和限制婚育 |
| 作者：孙洪伟 来源：本站原创 发布时间：2009年07月24日 点击数： |
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“用人单位、就业服务机构、公众媒体发布招聘信息或者广告，不得含有就业歧视的内容。”这是省十一届人大常委会第9次会议昨日审议的《陕西省就业促进条例(草案)》(以下称条例(草案))的内容。 条例(草案)规定，用人单位招人，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。录用女职工，不得在合同中限制女职工结婚、生育。 不得歧视残疾人;除法律、法规规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;不得对农村劳动者进城就业设置地域、户籍等歧视性限制。 如有违反规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 省人大常委会组成人员张启钧说，很多传染病比如乙肝病毒携带者，往往遭遇歧视就业困难，建议条例更加细化，保障诸如乙肝病毒携带者等人群的就业权利。其次，一些编外人员、刑释人员的就业权利，也应写入条例予以保障。 条例(草案)还增加了“创业扶持”的内容，鼓励本省劳动者自主创业、自谋职业。 对从事个体经营的失业人员、残疾人，以及退伍士兵和大中专院校毕业生从事个体经营的，应当在经营场地安排等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 据悉，今年我省有110万人需要就业，而可提供的就业岗位仅30多万个。未来几年，我省城镇劳动力的就业岗位缺口每年都将在30万个左右，就业形势非常严峻。 |
| 责任编辑：xy_rlj 文章录入：人劳局 |
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