| 我省对选派到农村基层工作的大学毕业生加强考核管理 |
| 作者：admin 来源：本站原创 发布时间：2007年06月13日 点击数：
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| 省人事厅：我省对选派到农村基层工作的大学毕业生加强考核管理 |
| 考核结果将作为其续聘、解聘、岗位调整、晋级、培训、奖惩的主要依据 |
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为了畅通“进出”渠道，保证基层人才队伍活力，日前，陕西省人事厅出台措施，对选派到农村基层工作的大学毕业生加强考核管理，年度考核结果将作为其续聘、解聘、岗位调整、晋级、培训、奖惩的主要依据。
据介绍，通过《陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划》选派到农村基层工作的大学毕业生是事业单位的正式聘用人员，应与单位其它工作人员的平时、年度考核同步进行。新招聘人员以到单位正式报到时起始，第一年为见习期，前三个月为试用期。考核将坚持领导评价与群众测评相结合、定量考核与定性考核相结合、平时考核与年终考核相结合的方法，全面推行目标责任量化考核方式。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以考绩为主。考核结果分别为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照国家有关政策规定享受工资福利、职务晋升、培训等待遇，兑现省、市振兴资金奖励；在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次人员，在合同期满时续签聘用合同。年度考核被确定为基本合格等次的，按照有关政策规定享受相关工资待遇，但同时对其批评教育，指出不足，限期整改，暂缓兑现省、市振兴资金奖励，三个月整改期内有明显改进的，兑现省、市振兴资金奖励。对试用期内考核不合格者，立即解聘；对首年（见习期内）考核不合格者，在考核结束后三个月内予以解聘；对年度考核不合格者，不予兑现省、市振兴资金奖励，同时调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，无正当理由不同意调整岗位的，或虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍被确定为不合格等次的，在考核结束后三个月内予以解聘。对因考核不合格者所致解聘人员，视同违反协议不严格履行服务年限人员，其行为将被列入本人不诚信记录，省人事厅对其通报并在媒体曝光，五年内不得在全省各级党政机关和事业单位再就业。
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