据新华社天津5月14日电 （记者 张泽伟）国家劳动和社会保障
部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，
劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动
和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资
和谐。这五项措施包括：
一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情
况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。
二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资
共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。
三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指
导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通
过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。
四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳
动定额标准管理体制,针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，
强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索
企业实行特殊工时制度的动态监管。
五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰
苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。
|
