春风行动 2.4万个岗位送暖求职者-旬阳人力资源和社会保障网

2月3日，即正月十二日由旬阳县人力资源和社会保障局主办的2012年“春风行动” 暨返乡农民工招聘会在县人力资源市场成功举办，招聘会现场共有58家用工单位进场，提供机械设计、金融、管理、营销、文秘、宾馆服务员等技工、普工岗位2.4万个，当日入场应聘3500余人，初步达成用工意向1385 人，达成协议110人。

举办春季招聘会旨在抓住春节后企业用工需求和求职者较多的时机，通过大型的招聘活动，为企业和求职者架起桥梁，帮助企业解决发展用工问题，为求职者送岗位、送政策、送服务、送温暖。

一大早，县人力资源市场前就挤满了前来求职的人们，在服务大厅内，各招聘席位上方悬挂着每个单位的招聘展板，每个摊位上还摆放着招聘简章。招聘大厅内外都有电子显示屏不停地滚动播放各单位的招聘信息。招聘会还设置了就业保障、创业培训、小额担保贷款、劳动维权等多个政策法规咨询台。县委常委、常务副县长王道祥、县委常委、政法委书记陈刚、县人大副主任熊生明、县政协副主席王成书等亲临招聘会现场，为用人单位和求职者鼓劲。市人才交流服务中心综合交流部部长刘晓虎、市翰林人才派遣中心董事长杨远政也到招聘会现场进行了指导。

为做好今年的“春风行动”暨返乡农民工招聘会工作，县人社局局长王兴隆高度重视，在正月初三还没收假就安排县人力资源开发中心开始筹备，通过网络、电视、宣传车、传单及手机短信等多种形式广泛宣传，县经贸局等单位积极组织用人企业参加招聘会，县经贸局、县残联等单位积极组织下岗失业人员、残疾人入场应聘，大多数镇社保站在认真组织辖区内用人单位及返乡农民工参加招聘会外，还在活动当日设立分会场，举办小型招聘会。

招聘会除吸引天津、江苏、浙江等发达地区的多家企业和县内恒源生化、宝通专用车、亨通铸造、净源饮料、移动公司等知名企业以外，美华、金世纪、江海火锅等餐饮酒店以及千惠服装等服务行业也都加入了招工大军，现场提供岗位24959个。

与火爆的招聘现场相比，外地企业颇显冷清，来自广东、浙江、江苏等经济发达地区企业的摊位前几乎很少有人问津，泉州益成制衣有限公司计划招工114名，保底工资2500元/月，最高达5000元/月，但从上午8点到10点，连一个人都没招到。

而本地企业却成了“香饽饽”，虽然招聘结果与招聘计划还有很大差距，但相对于外地企业的“0招聘”，本地企业还是要幸运得多。恒源生物化工有限公司计划招聘管理员、化验员、财务、销售等人员38人，前来应聘者高达70人，其中80％以上是大专和本科毕业生。

据县人力资源开发中心主任介绍，之所以出现如此大的反差，关键在于三个方面的因素，一是近年来旬阳经济社会迅速发展，特别工业经济发展迅猛，为广大待业人员提供了充足的就业岗位；二是旬阳的各类福利待遇和外地企业相差不大，在家门口就业还可以省去路费、话费等许多开销，比到外地务工更划算；三是家门口就业可以照顾家庭和老人，在工作之余，还可享受到家的温馨和幸福。

在现场笔者注意到，今年求职者的心态更加平和，虽然福利待遇、工作环境依旧是考虑的重点，但求职者根据自身情况适当选择，并不“紧盯”高福利、假期长、劳动强度小的岗位。刚刚从县职中毕业的杨雪琴向县内三家企业的收银员岗位上投上了简历，她说，刚毕业，不想到外地去，离家比较远，所以想在这里找个适合自己的工作，我学的是会计专业，想从收银员一类的干起，希望慢慢锻炼自己。

据统计，当日入场应聘3500余人，初步达成用工意向1385 人，一方面很多岗位招不到人，另一方面依然有不少人抱怨找不到满意的岗位。

人力资源市场供需矛盾最近几年越来越突出，造成供需错位的原因是多方面的，如劳动者求职观念发生变化、劳动者素质与企业要求不相适应、各行业用工需求不均衡、就业结构性矛盾突出等等，特别是技工人才奇缺，另一方面，随着经济的发展，就业岗位越来越多，求职者的就业机会也越来越多，他们可选择的余地更大，对企业福利待遇和工作环境也提出了更高的要求。化解这一矛盾，一是求职者要加强自身的学习，做到拥有一技之长好就业，同时应积极摆正心态，珍惜身边的工作机会，另一方面，企业也应适度关注求职者的心理，力争放眼长远，培养长期的专业人才。

县人力资源开发中心将在招聘成功率上下功夫，不断加强后续服务工作，招聘会后，将跟踪招聘单位用人情况，督促企业签订劳动合同，做好用工备案工作，另外今年县人力资源市场招聘工作要做到日常招聘天天有、大型招聘季季有，为供求双方搭建供需见面平台，有效解决城乡劳动力就业问题。

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