| 旬阳人劳局着力打造今年工作新亮点 |
| 作者：县人力资源开发中心 来源：本站原创 发布时间：2010年03月17日 点击数： |
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新年伊始，旬阳县人劳局就立即着眼于全县人事编制和劳动社会保障工作再上新台阶，以“突出重点、攻克难点、抓好亮点”为思路，以“争一流、创特色、求突破”为目标，着力打造今年工作六大新亮点。
一是创新人事工作。以政府机构改革为契机，进一步理顺部门关系、转换部门职能，切实做好机构动态管理。以完善事业单位绩效工资改革为契机，切实推进事业单位改革，逐步实行分类归位。以加大公务员培训力度为契机，进一步提升机关干部的履职能力。
二是扩大城乡就业。启动创业小区、创业一条街建设，强化创业项目支持、开业指导、跟踪服务，深入推进全民创业工作。落实好就业扶持政策，抓好就业培训，加强小额信贷投放，开发好公益性岗位，加大就业援助力度，发挥人力资源市场作用，推进公平就业和有效就业。解决好高校毕业生、进城务工农民、下岗失业人员等特殊群体就业，促进社会和谐稳定。
三是健全社会保障。以推进“扩面提标”为目标，以农民工、非公企业、个体工商户等群体为重点，努力做好社会保险扩面工作，力争做到能扩尽扩、应保尽保，力争实现社会保险全覆盖目标。以强化社保基金监督为手段，加强社保基金征缴、管理和使用，着力实现基金支出管理进一步规范，调控能力进一步增强目标。
四是强化劳动执法。加强劳动执法监察，及时查处违法案件，增强劳动监察震慑力。积极推进阳光仲裁，充分发挥调解功能，不断加大争议处理力度。推进劳动监察“两网化”管理，加快仲裁机构实体化建设，着力维护和谐劳动关系。
五是做优劳务产业。坚持将劳务经济当产业抓，围绕塑造“旬阳建筑”、“旬阳营销”劳务品牌，通过强化输前培训、强化信息引导、强化维权保障、强化返乡创业，努力稳定实现农村劳动力转移就业10万人、劳务创收10个亿目标。
六是建设高效机关。加强考核考评管理，促进工作任务落实，创造一流工作业绩。创新学习形式，确定调研专题，建设好学习型创新型机关。加强作风建设，坚持依法行政，扩大政务公开，弘扬机关正气，增强团结协作，塑造良好部门形象。
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| 责任编辑：龚泽忠 文章录入：人劳局 |
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