明年一系列与公务员有关的法律法规将出台，以解决考核流于形式等问题

　　据2004-12-18 新华社电　在昨日召开的全国人事厅局长会议上，人事部部长张柏林对外公布，明年要在事业单位大力推行公开招聘制度，除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充工作人员面向社会公开招聘。

　　据了解，截至目前，我国31个省区市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同，约占总数的45％。张柏林表示，明年要在事业单位大力推行公开招聘制度，严把事业单位人员进口关；要积极探索不同类型事业单位岗位设置的办法，强化岗位管理，在聘用制推行过程中，要妥善处理好未聘人员安置问题，确保改革平稳推进。

　　据悉，为推进事业单位人事制度改革，人事部加大了聘用制改革力度，在总结各地各行业事业单位试点经验的基础上，在全国选定15个试点联系点，拟定了事业单位人员公开招聘暂行规定、聘用合同文本和事业单位人事管理条例初步框架，会同有关部门确定了新闻出版事业单位人事制度改革实施意见。

　　另外，这次全国人事厅局长会议还透露，2005年人事部还将会同有关部门有计划、有步骤地建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、培训、申诉控告等一系列配套法规。进一步完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系，强化激励约束机制，切实解决考核流于形式等问题。进一步健全公务员制度，加强公务员能力建设。