最近，陕西省白河县选派100名机关事业单位干部启程南下，分赴广东、深圳、上海、山东等发达地区谋职锻炼。这是该县不断深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，让干部走出县门，到经济发达地区参与人才市场竞争和经济建设实践锻炼，促使干部解放思想，更新观念，开阔视野，增长才干，开拓市场，求得真经，实现人才、经济发展双赢的重要举措。

年初，该县县委、县政府组织县组织、人劳等部门赴外考察后，出台了《选派干部外出谋职锻炼实施方案》和《选派干部外出谋职锻炼管理办法》，按照自愿报名、组织选拔、集中培训的办法，在全县党政及事业单位选派干部到经济发达地区实践锻炼2—4年，干部选派期间，行政、组织关系不变，原任职务、职级不变，工资晋级、供给渠道不变，评先评优不变，编制性质不变，干部离县启程前一次性发给前三个月全额工资，并每年为选派干部购买2份人身意外伤害保险。

该县要求离职锻炼干部要积极推介白河，宣传白河，为白河发展牵线搭桥，献技献策。主要任务要做到“八个一”：即谋求一份职业，学会一门专长，搜集一批信息，结交一批朋友，带出一批务工者，带回一批投资者，引进一批项目，提出一批建议。

干部锻炼期间，接受县选派办和原单位的双重管理，要求干部必须走出本县谋职，并在3个月内将就职情况证明材料报告县选派办和原所在单位，锻炼单位发生变动的，应在10日内报告。县选派办和原所在单位积极主动与干部就职单位取得联系，及时跟踪了解选派干部的思想和工作生活情况，通报本县有关情况，同时要求选派干部每半年写一份思想工作汇报，年底进行一次全面考核，逐人建立选派干部管理档案，进入个人档案，作为评价使用干部的重要依据。

干部锻炼期满后，县上将对干部进行综合考评，对在引进资金、技术、项目、人才方面做出突出贡献的，年度考核优先进入优秀，优先提拔重用，并按相关政策予以奖励。（欧阳前勇）