人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

办理人事代理有以下好处：

1、对社会而言:减轻了地方政府的财政负担，缓解了就业单位编制不足的压力,搞活了用人机制，有利于那些想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出；规范了用人单位的用人行为，有利于促进国有企事业单位转换用人机制，营造平等的人事政策环境；档案管理社会化，人才的使用权和所有权实行分离，使人才由部门所有转变为社会所有，从根本上破除了各类人才同用人单位之间以人事关系和档案为纽带的依附关系，使单位用人自主权和个人择业自主权落到实处。

2、对用人单位而言：将人事事务工作交人才交流服务机构协同办理，可以使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来，减轻了用人单位的负担，减少了资源浪费，提高了工作效率；可以充分发挥鲶鱼效应，在用人单位内部形成竞争机制，激发内部活力，激发单位职工的工作激情、热情、感情，有利于单位文化的形成；实现了单位用人自主权，优化了人才结构。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，择优录用，根据双方确定的契约关系单位对不能胜任工作的职工可以予以解除或辞退，改变了传统的用人方式，增强了职工的危机感和竞争意识，激发了他们爱岗敬业、争作贡献的热情，解决了原来人事管理体制上的能上不能下、能进不能出，干好干坏一个样的弊端。

3、对代理个人而言：人事档案、人事关系等手续交人才交流服务机构代理后就可以放心地到全国各地各种性质的单位去应聘工作，人才交流服务中心将保障其合法权益和应有的社会政治待遇：如保留原有身份、工龄计算、调整工资、职称评审、户口迁移、出国政审、计划生育、代办社会保险等。这样，在合理流动、职称评审、社会保险、离职退休时，都会有权威机构提供权威依据，使游离在人事管理之外的各类人才有一个可以信赖的咨询和服务机构，以免后顾之忧。

毕业后尚未落实工作单位的普通高校大中专毕业生在办理个人代理时，请持本人毕业证、身份证、报到证原件及复印件、个人档案及一寸照片2张即可在当地人才交流服务中心办理相关手续，办理相关手续时免收人事代理费。