中小学校中层管理人员工资（中小学基本工资）
不知大家有没有发觉，现实生活中和网络上教师这个群体对学校领导层领取绩效奖更高有比较大比较多的意见，基本都认为不管是中层干部还是校长上课少，意味着工作量小，就应该少领钱钱。
事实上不管是公司还是行政机关，大家都对领导领更高的奖金没有意见，或者是相对意见不那么强烈。除非是特别高差别特别大的，这种情况不讨论。
在这一点上，我还是觉得普通老师要改变认知，不要认为当领导是简单的事。他承担了更大的责任，理应享受更高的待遇。
现实生活中就这样，就如同年轻人觉得干活多工资少，不公平。到老一点的时候，就认为我拼过了，年龄大了身体也不能承受了，是该少点工作，但是待遇不能少的。
这种情况特别多！你觉得呢？
广东省江门市管辖县级市乡镇初中教师，2021年工资收入有多少？
一、基本信息
1986年9月中师毕业
乡镇初中任教
35年教龄
2018年12月晋升初中副高
任课教师兼学校中层行政
每周12-13节课
1986年第一个月工资85元，转正后每月115元
二、收入明细
每月到手工资约8200元，一年98400元
公积金双边合计每月2300元，每年总计有27600元。
每学期到手绩效工资约8000元，
学校被教育局评定为二等奖，600元
绩效工资合计16600元
计生奖3200元
年终奖8000元。
到手126200元。
加公积金每年有155000元左右
深圳罗湖区某小学教师工资如下：
基本工资：8000
住房公积金：5200
住房补贴：2400
班主任费：1500
年终绩效：50000
补贴：78000
综和年收入：333200元
之前看到深圳某小学老师的工资情况，发现在深圳做老师是很吃香的，年收入不低于30万，和很多行业的中层管理人员差不多。这样的薪资确实很让人羡慕，这也难怪越来越多的应届毕业生都喜欢考体制内的工作，扎堆考事业单位、国企、老师或者公务员。
不过，虽然在深圳当老师的待遇不错，但是竞争也是非常激烈，很多学校的老师都是清华北大毕业的，一般人还是很难考进去当老师的。图中就是深圳某中学新入职教师的学历，看的我是头皮发麻，感觉就这配置都能去研发芯片了。所以，深圳老师工资高也是有原因的，对此现象。你们怎么看？
福建省厦门市中小学教师，2021年工资收入情况：
一、基本信息
坐标：海沧区
学历：本科
职称：中小学高级教师
学科：小学数学
职务：中层
二、工资明细
月基本工资收入：6470
月公积金收入：4750
月绩效：3700
延时服务管理收入：约1000
考核奖奖金：3.4万（优秀等级）
工会福利：3000
月人才津贴：2500
总收入：25.8万
厦门教师的工资收入还是很高的，2021年总收入比2023年少了大约6.5万。只是今年可能还要降薪5万左右。
你感觉厦门教师工资怎么样？
近日福建省厦门市中小学教师，2021年工资收入在网上引起热议！
该教师在海沧区，本科学历，中小学高级教师的职称，教小学数学，职务是中层，6470月基本工资，4750是月公积金，3700是月绩效，约1000是延时服务管理，考核奖奖金3.4万（优秀等级），3000是工会福利，2500是月人才津贴，总计收入25.8万
网友感叹厦门教师的工资收入还是很高的，2021年总收入比2023年少了大约6.5万。只是今年可能还要降薪5万左右。
有网友表示，加上职业年金、养老保险、个税，工资总额远超30万了。
也有网友认为，厦门的公务员，事业编人员，工资都非常高的，最低级的也一年20万以上，
大家对这个工资收入怎么看呢？#我要上 头条# #头条#
小区一个姐姐，80年的，她保养得好，我一直以为她只有36岁上下，但其实，她已经42岁了。
她以前在深圳上班，一公司的中层管理，工资当然不低，但她前年失业了。
后来又遇到疫情，工作就更难找了，何况年龄摆在那里，不服都不行。
于是，她就索性回家做起了家庭主妇，可是，他的孩子都上高中了，老公又在外面工作，一个人过得也真是无聊。
昨天，我又看到她了，她在和我妈聊天，她说:“想出去工作吧！年龄大了又找不到，不出去工作日子又难混，我昨天听他们说夜市的烧烤摊在招临时工，我今晚打算去看看”。
我妈说:“是在招呀！6栋的英子就在那里上班，我把她电话给你，你问问她吧！”
那个姐姐从前可是我羡慕的人呢！211大学毕业，毕业后就在深圳打拼，后来又升职加薪，可如今，只能去当洗碗阿姨了，这情况真的令人唏嘘不已。
从前觉的40岁挺远的，如今，40岁就在眼前，高龄找工作真的太难了。
目前的大环境是:那些曾经意气风发的大哥大姐失业后，不得不干起了滴滴、外卖、保安、家政等工作，他们完全没有了曾经的风光。
现在这个社会没有一技之长，只有一份稳定收入真的的不行，太经不起折腾了，遇到一点风浪就有翻船的危险。
唉！越来越害怕谈到年龄这个问题了，你们呢？会害怕年龄的增长吗？
奖励性绩效工资倾向于学校领导和管理层，究竟合不合理？这是某校奖励性工资，也就是年度考核奖发放的方案，想必广大一线教师看了会有很多想法吧！
其实，作为一个普通教师，我觉得给领导多发点也可以理解，因为现在的学校领导和管理层的干部，真的不好当。
特别是校长，责任无限大。老师们每天下班可以先走，校长和中层干部就不能早走了，上面一个电话过来，学校没领导不行。
还有中层干部，一遇到检查就加班加点，无休无止，太多时间精力花在上面，导致个人业务方面也耽误了，评职称时材料拼不过普通教师。
反而是一线教师，可以专心教学，专心发展自己的业务，走教育教研之路，评职称材料积累得较多，也容易成为名师。
所以，校长和管理层比较辛苦，奉献较多，奖金多拿点也是可以理解的。您觉得有道理吗？
六成大学生认为毕业10年内会年入百万，不得不感叹还没有接受社会拷打的孩子们对未来对自己有很美好的期望。
图二是人民网发布的2023年分行业分岗位就业人员年平均工资。平均工资排在前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业。信息业的中层及以上管理人员平均工资最高为33.89万。
正常情况下用十年时间从一名普通的员工，晋升到中层主管，高层主管，几率是非常小的，年入百万并不容易实现。
浙江省某县城中小学教师，每月工资收入有多少？
一、基本情况
学历：本科
教龄：5年
二、收入情况
月打卡：3447
年绩效：17000
年教育质量奖：4万+
年中层补贴9000+
年公积金34000+
一年到手加公积金：一共14个多
这个收入怎么样？欢迎留言交流。
