大中专毕业生就业和下岗职工再就业难，是困挠经济发展和引发社会矛盾的主要因素之一，给各级政府带来了沉重压力。汉滨区与时俱进，不断探索进取，破解就业难题，推动县（区）域经济发展。

　　 推行“凡进必考”，解决大中专毕业生就业。近年来，随着大中专院校扩招，汉滨区每年毕业的大中专毕业生达1200人以上，2004年及以前未就业的大中专毕业生累计达4000人。自国家取消大中专毕业生计划性分配后，该区大力推行“凡进必考”制度，仅2003年，共组织各类考试9次，录用工作人员772人，其中大中专毕业生412名，退伍军人108名，成功搭建了一座公平竞争选人用人平台。

　　 举办人才交流大会，转变择业观念，拓宽就业渠道。该区现有下岗职工及流动意向的人员超过4000人。在坚持“凡进必考”制度解决部分大中专毕业生就业的同时，积极为未就业的大中专毕业生和需要再就业的下岗职工寻求就业机会。2003年12月20日，成功举办第四届人才交流大会，参会的区内外企事业单位达113家，参聘人员超过5000人，初步达成意向8000余人次，现场成交229人，并与北京京康建筑工程公司等五家企业签订了委托招聘1010名员工的协议。据统计，该区近年仅靠人才交流大会，共解决1100名各类人才成功就业，探索出一条有效途径。

　　 有序组织人才及劳务输出，打造“汉滨民工”劳务品牌。汉滨区现有人口93.93万，可输出人才及劳务18万名。该区派干部经过实地考察，与南方20余家人才交流机构建立联系，达成常年人才及劳务输出协议，现已输出各类人才1000余名。为进一步做大做强劳务输出产业，自2002年起，该区积极推行资源储备、信息中介、全程跟踪服务等综合服务措施，构建起行政、市场、服务一体化产业机构，使劳务产业由体能型向技能型转变，由无序自流向订单劳务转化，成功打造“汉滨民工”劳务品牌。如今，“汉滨民工”成为用人区域一种用得过、留得住、易管理的抢手品牌。品牌劳务，加速了汉滨区劳务产业向深层转变，全区外出务工人员已增至11.4万人，年劳务产业总收入达到4.5亿元，占农村经济总收入的35%，对农民收入增长的贡献份额达到65.2%，担当起领跑农村经济增长的角色。