国以才立，政以才治，业以才兴。小康大业，人才为本。做好人才工作，是加快发展的根本保证。在全面建设小康社会的进程中，迫切需要我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神，努力做好人才工作。笔者认为，要做好人才工作，必须树立科学的人才观，坚持以人为本，完善六大机制，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，把每一个人的潜能都充分发挥出来，使广大人才各尽其能，人尽其才，各得其所，努力开创人才辈出、人才济济的生动局面，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的人才保证。

　　一是要完善育才机制。人人都成长，重在培养，着重要培养人的学习能力、实践能力和创新能力。把教育放在更加突出的位置，加快构建现代国民教育体系，抓好基础教育和职业技术教育工作。努力树立全民学习、终身学习的理念，促进学习型社会的形成。根据岗位需要，对不同行业、职业从业人员实行分类培训、定向培训。疏通渠道，创造条件，鼓励人才参加各种形式的培训教育。有计划地选派人员到国外、发达地区学习取经，到科研院校充电深造。坚持用工作实践培养锻练人才，促使人才素质不断提高。

　　二是要完善选才机制。着眼建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制，大力推行竞争上岗、公开选拔、公开选调、公开招聘等选人制度，搭建公平竞争的平台，为优秀人才脱颖而出提供“快车道”。要拓宽选人视野，打破对人才条条框框的限制，不拘一格选人才，给所有人才公平、公正的机遇，激发各行各业人才的工作热情和创造精神，促使人人竞相成才。要坚持用好的作风选作风好的人，坚持公道正派，大胆选拔愿干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部，重点选拔那些为人正派、工作扎实、埋头苦干、不计名利的干部，德才兼备、政绩突出、勇于开拓、敢为人先的干部，政治坚定、年轻有为、富有朝气、潜力较大的干部。

　　三是要完善用人机制。要优化用人环境，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于人才成长的良好氛围，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，使人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。各级领导要有强烈的人才意识，有思贤若渴的爱才之心，伯乐相马的识才之智，海纳百川的容才之量，知人善任的用才之艺，取长补短的护才之胆，真诚从思想上、精神上、工作上关心人才的困难。要慧眼识才，不求全责备，能容人之短，用人所长，充分发挥其强项。要将能干事、肯干事的人才适时地放在合适的岗位，用当其时，不浪费人才。用人过程中，要加强对人才的管理、教育、考核和监督，帮助人才健康成长。

　　四是要完善人才评价机制。做好人才评价工作是选准人、用对人的基础，要认真贯彻科学人才观，建立以业绩、能力为导向，品德、知识等要素构成的人才评价指标体系，建立科学的人才评价机制。评价一个人才，不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯职称、不唯年龄，拿能力衡量，靠业绩说话。不断完善人才评价手段，积极应用现代测评技术，提高人才评价的科学性。要实行各具特色的人才评价标准和评价方法，党政人才的评价重在群众认可，企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和为业内认可。

　　五是要完善人才激励机制。在坚持按劳分配为主体的原则下，完善与业绩、贡献相匹配的收入分配制度，鼓励知识、技术、成果等要素参与分配，对特殊人才实行特殊待遇，收入分配向关键岗位和优秀人才倾斜，积极探索报酬体现贡献，赏罚分明，能实现有效激励的收入分配机制。要坚持正确的用人导向，坚持有为才有位，无为就让位的职务升降制度。对政绩突出、群众公认的干部要重点使用，对那些平庸无能、政绩平平的干部要疏通下的渠道，使干部能上能下。

　　六是要完善引才机制。一个地区不可能拥有门类齐全的人才队伍，为了特定的工作需要，必须引进人才或智力。选拔、培养、使用好本地人才是基础，引进人才是必要补充。要根据经济建设、社会发展对人才的需求，积极引进人才、智力为我服务。树立不求所有、但求所用的观念，采用灵活务实的柔性流动政策。为引进人才提供良好的工作环境，以优惠的待遇、条件引才、借脑，帮助我们解决自身难以解决的难题。