| “乡土人才”追踪报道 |
| 作者：admin 来源：本站原创 发布时间：2005年07月01日 点击数：
|
|
“乡土人才”追踪报道 |
| 2005-07-01 14:20:37 | |
 |
［编者按］
5月27日，本报《人才周刊》刊发了《乡土人才开发难在哪里》的报道，同日中央电视台进行了转播，引起广大读者的关注。文章刊播后，不少地方纷纷发来稿件，介绍他们开发乡土人才的做法。为了进一步交流经验，促进乡土人才开发，本报特选登两篇，供读者参考。
高州市重视乡土人才培训
（崔小球）近年来，广东省高州市紧扣服务“三农”主题，加强人才培训，大力开发农村乡土人才资源，大大推动了农村经济发展。
2002年来，高州市先后出台3个文件：《关于大力开发人才资源加快实施人才战略的若干意见》、《关于开发乡土人才资源的实施意见》、《关于乡土人才专业技术资格评定的实施意见》。通过文件为农村乡土人才资源开发提供政策保证。
为了提高乡土人才素质，高州或集中镇政府礼堂、学校，请专家、学者、教授作农业技术专题讲座，如沙田镇邀请华南农业大学专家教授作储良龙眼种植技术专题讲座，上千名群众集中听讲；或利用节假日、圩日动员“土专家”、“田秀才”开展技术咨询；或结合农时季节，农技人员到田间、地头、村边、果园向农户传授种养技术知识等。三年多来，市镇两级共同抓好各种培训班5200多次，参加人员达41000多人次。同时，广泛宣传农村乡土人才依靠科技致富的事迹和经验，激励大家一齐致富奔小康。
该市办起60多家职业技术培训学校，按照珠三角和本地用工企业需求开展“定向”、“订单”培训，每年培训农民工近万人，就业率达90%以上。另外，市政府每年拨款60万元对老区困难群众开展职业技能培训。2004年，该市培训各类专业技术人才2万多人，成功推荐16000多人到珠三角地区就业，3000多人在本地企业就业，有效促进农村富余劳动力转移。
龙岩市将“田秀才”纳入政府管理
（廖海年 章彬农 陈木秋）农村乡土人才自生自灭、各自为战、无序管理的状况在福建省龙岩市已成为历史，“田秀才”、“土专家”已纳入政府管理范围，龙岩市各级人事部门对人才的服务延伸到农村经济和农村乡土人才。
据悉，龙岩市各县（市、区）均制定了乡土人才选拔管理办法，规定了乡土人才选拔的对象、范围、条件，以及选拔程序、管理制度和享受待遇。近年来先后为6467名乡土人才评定了技术职称，使其得到社会认可，体现人才价值。永定县还制定了《县管拔尖人才、优秀青年专业人才和乡土人才管理若干规定》，明确把乡土人才与拔尖人才和优秀青年专业人才一同纳入党委人才工作的管理、服务和协调范围。对评选出的县管乡土人才，实行滚动式管理，并对入选人才给予1000元奖励，对乡土人才创业实行优惠政策等。为发挥乡土人才群体优势，永定县组建“农民讲师团”，传授农村实用技术。全市还组建25个农村科技服务组织、农民技术协会，凝聚了大批乡土人才。
由于政府部门的高度重视，全市广大农村涌现出一大批“土专家”、“田秀才”和其他各类乡土人才，形成“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才效应，一批乡土人才成了农村致富带头人。特别是近年来，一些乡土人才通过不断创新传统农业经营体制和经营方式，采取“能人+农户”、“公司＋农户”的经营形式，延长产业链，推动了产业升级，给传统农业带来新的生机，乡土人才形成的大户经济正在成长为农业产业化经营新的生力军。在政府部门的鼓励支持下，一批头脑灵活、市场意识强、信息灵通的农村经济能人和种养大户跳出农门，专搞农产品营销，发展现代物流，涌现出一批以流通服务为主的乡土人才———农民经纪人，他们产前抓信息、跑订单，产后抓营销，成为农村社会化服务体系中的骨干力量。目前这支队伍的人数已有1万多人。通过他们的努力，实现了山区农业与市场的对接，有效缓解了农产品销售难问题。
《中国人事报》 第五版 | |
|
| 责任编辑：xy_rlj 文章录入：人劳局 |
上一篇：工资基金管理的几点思考 [ 04-04 ]
下一篇：乡土人才开发难在哪里？[ 07-01 ]
|
|
|
|
